色丫头

投资人数月来一直向索尼CEO吉田宪一郎施压，要求索尼放弃手机业务。吉田先前已强硬拒绝该要求，并表示该部门对于发展5G相关研究等创新而言十分重要。在投行Jefferies分析师Atul Goyal以担心手机部门亏损为由降低索尼评级后，索尼股价上周已跌至17个月来最低点。

此外，我还想提示三点：一是填报专扣信息，第一次需要大家填写完整，便于及时享受；以后月份、年度享受时，就不需要再填了。年末时如果无变化的，确认一下就可以了，有变化的，把变化点更改一下就行，手续将大大减化。二是在这6项专项附加扣除中，大病医疗支出在年底才能算出一年到底花费了多少医药费，所以要在第二年汇算清缴时才能扣除。不过，我们真心希望没有纳税人享受这项扣除，大家都健健康康、平平安安的。三是请大家放心，税法和专扣办法已经明确规定，税务机关和扣缴单位都必须做好信息保密工作，我们有责任保护好纳税人的隐私。

日本广播公司（NHK）与入境管理局核实，并无戈恩离开日本的记录，猜测他可能使用了伪造身份。戈恩有法国、巴西、黎巴嫩三重国籍，自6岁随父母（均为黎巴嫩人）搬家至贝鲁特，在那里接受教育。黎巴嫩外交部31日表示，戈恩30日持法国护照与其本人的黎巴嫩身份证件“合法”入境。该国治安部门称，戈恩被允许正常入境，没有理由对他采取司法程序。

喀麦隆旅客 西文：我想回国，但是现在走不了，航班被取消了。我觉得这让人很尴尬，也很混乱。这实在不好，我不知道怎么说了。希腊旅客 斯特拉娜：我必须12日离开香港，但是很不幸，现在做不到了。这对于我的家庭和我的工作来说都是个很大的麻烦。机场停运带来的损失难以估计 80万人生计受影响

通过奋斗与努力，资源越来越丰厚了。当组织拥有雄厚的资本资源，雄厚的技术资源、人才资源、良好的管理，但却面临着近乎宿命的现象：资源诅咒症。比如，激励的资源丰富了，激励却呈现出了弱效应，甚至激励失效，很多大公司都存在着这样的现象。激励有可以量化的物质激励，有显性的权力激励，有无法量化的非物质激励，比如荣耀感的激励。这些激励资源怎么去组合，其实也是无解的话题。

结果蛇有了儿子，有了孙子，蛇子蛇孙遍地蔓延……这是很多成功大组织进入管理高度规范化、理性化阶段普遍存在的问题。华为会不会患上同样的病症？我的观察和研究认为，有三种“组织黑洞”值得企业领袖们警惕，这也是任何组织都无法避免的三种负性现象。第一个黑洞是腐败，腐败不只是行为上的腐败，还包括思想上的腐败。其实，整个人类史也是一个不断滋生腐败、不断反腐败的动态循环史，腐败永远像韭菜一样，割了一茬又一茬。东西方历史皆如此。